|
Как выбрать HRM-систему для бизнеса |
<< ВЕРНУТЬСЯ К СПИСКУ |
Управление человеческими ресурсами (HRM) является одной из ключевых функций в любой организации. Оно включает в себя процессы найма, обучения, развития, управления производительностью и многие другие аспекты, связанные с управлением персоналом. Одним из способов автоматизации этих процессов является внедрение HRM-системы. Однако, выбор правильной HRM-системы для своего бизнеса может быть сложной задачей. В этой статье мы рассмотрим несколько ключевых факторов, которые следует учесть при выборе HRM-системы.
Определите потребности вашего бизнеса
Ответьте на вопрос: какие функции вы хотите автоматизировать? Необходимо анализировать процессы найма, управления производительностью, обучения и развития сотрудников, а также другие важные аспекты управления персоналом. Определите, какие функции критически важны для вашего бизнеса и какие могут быть полезны в будущем. Выпишите список в документ.
Исследуйте рынок HRM-систем
Далее необходимо провести исследование и ознакомиться с различными вариантами. Изучите функциональность каждой системы, ее возможности интеграции с другими системами, а также отзывы пользователей. Обратите внимание на репутацию поставщика HRM-системы и его опыт работы с компаниями. Выпишите название системы, функции, удобство и репутацию компании в таблицу. Это могут быть как Google.Tables, так и наша продукция Prostoysoft Tables.
Учитывайте масштабируемость и гибкость системы
Немаловажно учесть масштабируемость и гибкость системы. Ваш бизнес может расти и развиваться, поэтому система должна быть способна адаптироваться к изменяющимся потребностям и объему работы. Обратите внимание на возможность добавления новых функций и модулей разработчиком, а также на простоту настройки системы под уникальные требования вашего бизнеса. Так, например, если вы захотите воспользоваться нашей продукцией, весь функционал программы можно доработать, а наш IT-специалист настроит конфигурацию под вас.
Обратите внимание на безопасность
HRM-системы содержат множество конфиденциальных данных о сотрудниках и компании. Поэтому безопасность данных является одним из ключевых аспектов при выборе HRM-системы. Удостоверьтесь, что система обеспечивает надежную защиту данных и соответствует требованиям безопасности, таким как шифрование данных, многоуровневая аутентификация и регулярные аудиты безопасности. Так, в наших программах первым делом всегда идёт авторизация.
Учтите бюджетные ограничения
Наконец, при выборе HRM-системы важно учесть свой бюджет. Системы могут иметь разные стоимости, в зависимости от их функциональности и поставщика. Оцените, сколько вы готовы потратить на HRM-систему и сравните стоимость различных вариантов. Учтите также дополнительные расходы на внедрение, обучение сотрудников и поддержку системы.
После подробного исследования и выбора ПО эффективность вашего бизнеса значительно повысится. Ну а если у вас нет времени на проведение исследований, то рекомендуем вам ознакомиться с нашей конфигурацией Кадровый учёт. Наше ПО позволяет вести учет приема, переводов, увольнений, поощрений, начислений. Фиксирует посещаемость сотрудников, командировки, отпуска. Имеет возможность документирования процедуры работы с кадрами, оформления распорядительных документов, составления отчетов. С ценами можно ознакомиться на нашем сайте.
